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代缴海口五险一金公司,代办海南海口社保中介,代理海口社保缴费

   日期:2024-02-23     浏览:0    评论:0    
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社保工伤资讯:员工不请假提前一小时离岗发生交通事故,算不算工伤?

王三系江苏某机械公司员工,平时下班时间为下午5点半。2022年6月29日下午4时30分左右,王三未履行请假手续离开公司,在路上发生交通事故致伤承担同等责任。10月15日,王三向人社局申请工伤认定,人社局于12月23日作出认定工伤决定书,认定王三为工伤。

公司上诉:距离下班时间还有一个小时擅自提前离岗不属合理时间,不能认定为工伤

一审判决:提前下班未改变实质性下班的性质,不影响工伤认定

对于公司提出王三提前一小时下班并未履行请假手续,擅自离岗外出办私事途中发生交通事故,不符合规定的合理时间,认定工伤决定书认定事实不清的主张,法院认为,职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,但提前下班并未改变职工实质性下班的性质,该行为并不影响其工伤认定,不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形,故对公司的该主张,法院不予采信。

二审判决:未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响工伤认定本院认为,职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,但提前下班并未改变职工实质性下班的性质,该行为并不影响其工伤认定,不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。

综上,公司的上诉理由不能成立。

 

原文链接:http://www.hxs168.com/news/1065.html,转载和复制请保留此链接。
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