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代缴河南郑州职工社保,郑州社保事务外包服务,郑州社保代买

   日期:2024-01-26     浏览:0    
 

代缴河南郑州职工社保,郑州社保事务外包服务,郑州社保代买

缴纳社保已成为员工对企业的基本诉求,但总有一些人对此十分抵触,不愿缴纳社保。“您别费那劲儿了,把钱直接给我不就完了?权当给我加工资了。”“社保累计缴纳15年就可在退休时领取养老金,我才20多岁,急什么!”“谁知道以后到哪个城市,等等吧,等到了更好的公司再缴社保也不迟。”实际生活中,诸如以上的声音并不少见。

员工为什么不想缴纳社保?

1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后,实际领取的工资只能达到当地较低工资标准。从成活成本考虑,这类员工不愿意缴纳社保。

2、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金,有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴,以后再缴时间上足以达到15年年限,因而不同意现在缴纳社保。

3、如今人口流动很强,一些员工不安心在一个企业长期工作,时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保,认为那样企业也能多缴一些。

企业能否免除社保缴费义务?

员工不缴社保,并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务,反而会使企业承担更大的法律风险:

1、员工若以此为由提出辞职,企业要赔偿其经济补偿金,并且仍应为该员工补缴社会保险。

2、员工发生工伤后,企业需要承担其工伤保险待遇,支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等;有伤残等级的,还需支付伤残津贴,费用动辄几十万元。

3、女职工生育所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。

4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到,企业还必须承担行政处罚。

针对员工不愿购买社保的问题,企业可从三个方面应对:

1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规的宣传,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

2、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工,企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。

骏伯简介:

骏伯人力成立于2003年3月,具有丰富的行业经验,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州,全国共有345个服务网点,共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,业务遍及全国各地,网点辐射中国大陆31省市,直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一,是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者,骏伯人力受国家立法机构的邀请,参与行业的标准制定及相关立法工作,曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

业务咨询电话:

公司:广州骏伯人力资源有限公司河南分公司

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座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

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